Die Unterreprsentanz von Frauen in Fhrungspositionen: Eine Ursachenanalyse [Paperback]

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gr?nde f?r die mangelnde Repr?sentanz von weiblichen F?hrungskr?ften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepr?sentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ?konomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begr?ndet liegt und sich damit deutlich vielschichtiger darstellt, als im bisherigen Forschungsstand angenommen. Die Analyse der Entwicklung weiblicher Partizipation am Erwerbsleben erm?glicht zudem die Ber?cksichtigung historisch bedingter Einfl?sse. Insgesamt k?nnen so geeignete  auf die Ursachen abgestimmte  Handlungsempfehlungen f?r Politik und Praxis abgeleitet werden.Einleitung.- Begriffliche Erl?uterungen.- Status quo: Zur aktuellen Situation von Frauen in F?hrung.- Historische Entwicklung.- Das Ursachen-Modell.- Aktuelle Ma?nahmen zur Erh?hung des Frauenanteils in F?hrungspositionen.- Implikationen f?r Wissenschaft, Politik und Praxis.

... Das Buch empfiehlt sich f?r alle, die mit betrieblicher Gleichstellung und der Umsetzung eines familienbewussten Personalmanagements befasst sind. (in: Online-Journal des Kompetenzb?ros f?r Familie, Demografie und Gleichstellung, elisabeth-mantl.de, 2. Mai 2016)

Julia Kaup hat berufsbegleitend an der Steinbeis-Hochschule Berlin Management and Finance (B.A.) studiert und an der BiTS Iserlohn ihren Master in Business Psychology absolviert. Derzeit ist sie Beraterin bei einer wissenschaftlich orientierten Unternehmensberatung f?r Team- und Effektivit?tsentwicklung in Dortmund.

Julia Kaup erforscht in diesem Buch die Gr?nde f?r die mangelnde Repr?sentanz von weiblichen F?hrungskr?ften mittels Konzeption eines Ursachen-Modells. Die Untersuchung zeigt, dass die Ursache der Unterrepr?sentanz in einem komplexen Wirkungszusammenhang von politischen, sozio-kulturellen sowie ?konomischen und betrieblichen Einflussfaktoren begr?ndet liegt und sich damit deutlich vielscló,