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1. Einf?hrung.- 1.1. Lehrziele des Studienskriptums.- 1.2. Aufbau des Studienskriptums.- 2. Organisationen als Gegenstand der Alltagserfahrung.- 2.1. Was versteht man unter Organisationen?.- 2.2. Die moderne Gesellschaft als Organisationgesellschaft.- 2.2.1. Die Allgegenwart von Organisationen in der modernen Gesellschaft.- 2.2.2. Organisationen als Resultat gesellschaftlicher Entwicklung.- 2.2.3. Organisationen als Zweckverb?nde.- 2.2.4. Organisationen als Kooperationssysteme.- 2.2.5. Organisationen als Herrschaftsinstrumente.- 2.2.6. Organisationen als Lebensraum.- 2.3. Organisationen als Instanzen der Sozialisation und sozialer Kontrolle.- 2.4. Organisationen als Agenturen sozialen Wandels.- 2.5. Organisationen als menschliche Erfindungen und Konstruktionen.- Anmerkungen.- 3. Organisationen als Gegenstand der Sozialwissenschaft.- 3.1. Unbestimmtheit und Mehrdeutigkeit des Organisationsbegriffs.- 3.2. Ans?tze, Perspektiven und Fragestellungen der Organisationswissenschaften.- 3.3. Organisationen als soziales Gebilde.- 3.4. Zur Entwicklung der Organisationssoziologie.- 3.5. Handeln in und von Organisationen als Forschungsproblem.- 3.5.1. Perspektiven des Handelns in Organisationen 61.- 3.5.2. Ebenen und Elemente empirischer Organisationsanalyse.- 3.5.3. Individuen als elementare Einheiten der Organisationsanalyse.- 3.6. Dimensionen zur Beschreibung und Analyse von Organisationen.- 3.6.1. Grundlagen und Funktionen einer Organisationstypologie.- 3.6.2. Dimensionen zur Klassifikation von Organisationen.- Anmerkungen.- 4. Ziele und Strukturen von Organisationen.- 4.1. Zwecke und Ziele von Organisationen.- 4.1.1. Die Bedeutung von Organisationszielen f?r die Analyse von Organisationen.- 4.1.2. Arten und Funktionen von Organisationszielen.- 4.1.2.1. Arten von Organisationszielen.- 4.1.2.2. Funktionen von Organisationszielen.- 4.1.3. Zielbildung und Zielbestimmung.- 4.1.4. Zielkonflikte und Zielwandel.- 4.1.5. Zielsetzungsprozesse als Machtprozesse.- 4.2. Dimensionel“2
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