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I. Ableitung des Untersuchungsziels aus den Ansatzpunkten der Kritik gegen OR.- II. Vorgehensweise zur Erreichung des Untersuchungsziels.- A. Theoretische Grundlagen der Problemstellungen im Fragebogen.- III. Bestandsaufnahme der derzeitigen Situation des OR anhand seiner Darstellung in der Literatur.- 1. Merkmale des klassischen OR.- a) Wissenschaftscharakter.- aa) OR als modern science.- ab) OR als Anwendung Wissenschaftlicher Methoden, Techniken und Werkzeuge.- b) Systemdenken.- c) Teamarbeit.- 2. Die aktuelle Diskussion ?ber OR.- a) Kritik am Anspruch auf Wissenschaftlichkeit.- b) Die Bedeutung der OR-Techniken.- c) Anwendbarkeit von OR auf Top-Management-Probleme.- d) Beziehungen zwischen OR und dem Computer.- e) Abgrenzung zu anderen Gebieten.- IV. Konzeption eines zeitgem??en OR und seiner Verwirklichung in der Praxis.- 1. Die inhaltliche Abgrenzung der OR-Aktivit?ten.- a) Grundlagen-OR.- b) Angewandtes OR.- 2. Die Institutionalisierung des OR im Unternehmen.- a) Alternativen zur Realisierung des Grundlagen-OR.- b) Alternativen zur Realisierung des angewandten OR.- c) Die Grundformen des OR-Einsatzes als Basis der Gestaltungsformen.- V. Die Messung der OR-Ergebnisse.- 1. Beispiele f?r OR-Ergebnisse.- 2. Probleme bei der Messung der OR-Ergebnisse.- a) Ergebnismessung an einem OR-Projekt.- b) Ergebnismessung an mehreren OR-Projekten.- B. Die empirische Untersuchung.- VI. Gewinnung des Datenmaterials.- 1. Die Zusammenstellung des Fragebogens.- a) Grunds?tzliche Probleme.- b) Erfassung der Gestaltungsformen.- ba) Kennzeichnung der befragten Unternehmen.- bb) Grundformen des OR-Einsatzes.- bc) Weitere Merkmale der Gestaltungs formen.- c) Erfassung der OR-Ergebnisse.- 2. Der Verlauf der empirischen Erhebung.- a) Festlegung der Grundgesamtheit.- b) Voruntersuchung.- ba) Gewinnung von Sch?tzwerten zur Festlegung des Umfanges der Erhebung.- bb) Testen des Fragebogens.- c) Die Fragebogenuntersuchung.- ca) Ergebnisse der Probeerhebung.- cb) Gesamtergebnis.- d) Nachfral³"
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