Mitarbeiter ins Ausland entsenden: Vertrge gestalten und Vergtung optimieren [Paperback]

Neben der wichtigen und bisher wenig beachteten Verg?tung behandeln die Autoren vor allem arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Aspekte der Auslandsentsendung von Mitarbeitern.Vorwort Der weltweite Austausch von Wissen, Waren und Dienstleistungen nimmt in starkem Ma?e zu. Ein unumkehrbarer Prozess. Arbeitsteilung im globalen Wirtschaftsgeschehen bedeutet, dass auch hoch entwickelte Produkte und Teilprodukte dort hergestellt werden, wo es billiger ist. Die Chance f?r die Industrienationen liegt in ihrem Vorsprung an Wissen, Kapitalausst- tung und Infrastruktur. Mit der Globalisierung suchen immer mehr Unternehmen ihre Absatzm?rkte im Ausland. Viele Gro?unternehmen erwirtschaften dort inzwischen weit mehr als die H?lfte des Umsatzes. Immer mehr Unternehmen entscheiden sich aus Gr?nden der Kostenersparnis dazu, Prod- tionen ins Ausland zu verlagern. Auch f?r klein- und mittelst?ndische Unternehmen bietet die fortschreitende Globalisierung gro?e Chancen. Es geht darum, bedeutenden Kunden ins A- land zu folgen und strategische Partnerschaften zu nutzen, um rechtzeitig in wachsende M?rkte einzutreten. Vor allem in dem st?ndig wachsenden neuen Europa wird ein enormes Wachstumspotenzial gesehen. Die sich dadurch er?ffnenden Chancen sind mit gro?en Herausforderungen an das Person- management in allen Unternehmen verbunden. Internationale Personaleins?tze unterscheiden sich von inl?ndischen Stellenbesetzungen nicht zuletzt durch die Notwendigkeit, st?ndig mit den neuesten entsendungsspezifischen Regelwerken in Deutschland und anderen L?ndern vertraut zu sein, um Auslandseins?tze richtig vorzubereiten und zu begleiten. Es gilt sowohl f?r globale als auch f?r international wachsende oder sich ver?ndernde Unternehmen, rec- zeitig Konzepte und langfristig ausgelegte Strategien zu entwickeln und anzupassen, um Mitarbeiter weltweit erfolgreich einsetzen zu k?nnen.Globale HR-StrategieExpatriate-ModellArbeitsrechtSozialversicherungsrechtSteuerrechtVerg?tungAlternative Personaleins?tlc2