Jobsharing als CSR-Instrument zur Integration von Geflchteten [Paperback]

Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Gefl?chteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur L?sung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Fl?chtlingssituation leisten k?nnen. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren f?r die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet.

Die Integration von Gefl?chteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung.- Die betriebliche Integration von Gefl?chteten.- CSR - Implikationen f?r den unternehmerischen Integrationsbeitrag.- DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM.- Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings.- Jobsharing mit Gefl?chteten als Modell f?r gezielte Integration.

Samantha Staub verfasste ihre Masterarbeit bei Prof. Dr. Ulrich Gilbert am Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensethik, an der Universit?t Hamburg.

Samantha Staub entwickelt mit dem Jobsharing mit Gefl?chteten einen innovativen Ansatz, mit dem Unternehmen einen substanziellen Beitrag zur L?sung der Integrationsherausforderung im Kontext der aktuellen Fl?chtlingssituation leisten k?nnen. Auf Basis von konzeptioneller und qualitativ-empirischer Forschung werden die zentralen Erfolgsfaktoren f?r die Umsetzung dieses Ansatzes in der Praxis herausgearbeitet.

Der Inhalt

• Die Integration von Gefl?chteten als gesamtgesellschaftliche Herausforderung
  
• Die betriebliche Integration von Gefl?chteten
  
• CSR - Implikationen f?r den unternehmerischen Integrationsbeitrag
  
• DiM als Schnittstellenkonzept zwischen CSR und HRM
  
• Chancen, Risiken und CSR-Potenziale des Jobsharings