Mit Klarheit erfolgreich f?hren ein dynamisches Unternehmen gestalten den Herausforderungen einer vernetzten Welt selbstbewusst begegnen Potenziale der Pers?nlichkeiten im Unternehmen fruchtbar machen: Davon handelt dieses Buch. Eingebettet in das Konzept Leading by Meaning gibt Fintz Antworten auf die Frage, wie F?hrung im 21. Jahrhundert markt- und Sinn-orientiert funktionieren kann, gerade mit den j?ngsten Mitgestaltern, der Generation Maybe (= Generation Y, Digital Generation). Denn eines ist klar: Wir werden immer weniger Man-Power und immer mehr Brain-Storms brauchen; der Erfolg geh?rt - wie immer schon - denjenigen, die mit Mut, Offenheit und Weitblick voran gehen. Kein Buch also f?r Menschen, die darauf warten, dass sich die Umst?nde irgendwann wieder nach ihnen richten. Eine unbedingte Lekt?re f?r F?hrungspersonen, die vorw?rts denken und f?hren wollen.Vorwort.- 1. Einleitung.- 2. The Wind of Change.- 3. Vorw?rts denken.- 4. Von Management by Objectives zu Leading by Meaning.- 5. Ohne Sinn hat alles keinen Zweck.- 6. Sinn in Aktion.- 7. Vorw?rts gehen: Schritte zum Sinn-orientierten F?hren.- Nachbemerkungen.?
Dr. Anette Suzanne Fintz studierte nach mehrj?hriger Arbeitnehmererfahrung Philosophie, Psychologie, P?dagogik und Soziologie an den Universit?ten Stuttgart und Konstanz. W?hrend ihrer Promotion in Philosophie arbeitete sie an Projekten zu Unternehmens?bergaben bei Familienunternehmen. Ihre freiberufliche T?tigkeit als Coach basiert auf einer existenzanalytisch orientierten Weiterbildung zur Coach in der Arbeitswelt und ihrer Assistenz in der Top-Mangement-Beratung weisseshaus GmbH. (1998 gr?ndete Fintz das Institut f?r Sinn-orientierte Beratung (ISOB) mit den Schwerpunkten F?hrung, Kommunikation, wirksames Auftreten und Leistungsoptimierung. In ihrer Praxis begleitet die Philosophin in der Wirtschaft F?hrungspersonen in den unterschiedlichsten Herausforderungen, die sich Unternehmern und F?hrungspersonen stellen. Ihre Mandantl>