Le processus de recrutement et dembauche nest pas que fond? sur la loi de loffre et de la demande entre lemployeur et le chercheur demploi, mais ?galement sur les relations existant entre ces deux acteurs. La pr?sente ?tude d?montre ainsi limportance, pour tout analyste qui veut comprendre le processus dinsertion professionnelle et les in?galit?s sociales qui en d?coulent, de prendre en consid?ration linfluence du capital social. Par ailleurs, contrairement ? ce que d?fendaient les th?ories fonctionnaliste et du capital humain, la relation entre linstruction et le processus dacc?s ? lemploi et dinsertion professionnelle nest pas forc?ment positive. Un niveau d?tudes ?lev? ne garantit pas un bon emploi, encore faut-il avoir un bon r?seau social pour faire reconna?tre ses comp?tences.