I: Der ?ltere Arbeitnehmer in der Industriegesellschaft.- 1. Gesellschaftliche Entwicklung.- 1.1. Jung und Alt in der Gesellschaft.- 1.2. Der ?ltere Arbeitnehmer in der Arbeitslosigkeit.- 1.3. Chancen der ?lteren Arbeitnehmer in den 80er und 90er Jahren.- 2. Die berufliche Leistungsf?higkeit im h?heren Lebensalter.- 2.1. Wer ist eigentlich ein ?lterer Arbeitnehmer.- 2.2. Vorurteile statt Vertrauen.- 2.3. Berufliche Leistungsf?higkeit und Lebensalter.- 2.4. Die Arbeitsleistungen der ?lteren Arbeitnehmer.- II: Der ?ltere Mitarbeiter im Betrieb.- 1. Ma?nahmen der Personalpolitik.- 1.1. Management von Jung und Alt.- 1.1.1. F?hrungsstil F?hrungssysteme.- 1.1.2. Konflikte zwischen Jung und Alt am Arbeitsplatz.- 1.1.3. Personalplanung Innerbetrieblicher Arbeitsmarkt.- 1.2. Erhaltung der Leistungsf?higkeit.- 1.2.1. Erfassung der ?lteren Mitarbeiter.- 1.2.2. Personalausbildung Fort- und Weiterbildung-f?r ?ltere Mitarbeiter.- 1.3. Ma?nahmen am Arbeitsplatz.- 1.3.1. Arbeitsanforderung und technischer Wandel.- 1.3.2. Arbeitsorganisation.- 1.3.3. Arbeitsplatz Arbeitsumgebung.- 1.3.4. Arbeitszeit.- 2. Ma?nahmen der betrieblichen Sozialpolitik.- 2.1. Die Sicherung des Arbeitsplatzes.- 2.1.1. M?glichkeiten der Arbeitsplatzsicherung.- 2.1.2. Arbeitsplatzbeschaffung und Arbeitsplatzreserven f?r ?ltere Mitarbeiter.- 2.2. Die Sicherung des Einkommens.- 2.2.1. Verdienstsicherung durch Tarifpolitik.- 2.2.2. Verdienstsicherung im Rahmen der betrieblichen Einkommenspolitik.- 2.3. Gesundheitsdienst.- 2.4. Vorbereitung auf den dritten Lebensabschnitt.- 2.4.1. Vorbereitungsprogramme und R?stigkeitsberatung.- 2.4.2. Gleitender ?bergang in den Ruhestand.- 2.4.3. Betriebliche Altersversorgung.- III: Rechtliche Vorschriften Praktische Beispiele.- 1. Gesetzliche und tarifvertragliche Vorschriften.- 1.1. Das Betriebsverfassungsgesetz von 1972.- 1.2. Arbeitsrechtliche Vorschriften.- 1.3. Sozialversicherungsrechtliche Vorschriften.- 1.4. Tarifvertragliche Regelungen.- 2. Praktische Beispiell3!