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Die Autoren geben einen systematischen ?berblick ?ber die klassischen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, die aktuellen Themen und die sich abzeichnenden Trends im Personalbereich. Im Mittelpunkt des Buches stehen wegen ihrer zentralen Bedeutung f?r die betriebliche Praxis die personalwirtschaftlichen Kernaufgaben der Mitarbeiterbetreuung (Beschaffung, Einsatz, Bindung, Freisetzung), der Entwicklung von Mitarbeitern (Berufsausbildung, Weiterbildung, Mitarbeiterf?rderung) und das Arbeitsrecht. Zus?tzlicher Nutzen entsteht durch Abbildungen, Pr?fungsaufgaben und L?sungen sowie aktuelle Arbeitsrechtsprechung im Internet unter www.gabler.de.Diese Ver?ffentlichung schafft eine fundierte Grundlage, und das Konzept hat sich in vielen einschl?gigen Einf?hrungsveranstaltungen an den verschiedensten Institu tionen erfolgreich bew?hrt. Es eignet sich bestens zum eigenst?ndigen Vor , Durch und Nacharbeiten. Die weiterf?hrende Literatur zu jedem Teil erlaubt das selbst?ndige Weiterarbeiten an den Stellen, f?r die sich der Leser besonders interessiert. Fragen und Thesen zum Weiterdenken betonen in jedem Kapitel abschlie?end die wirklich kriti schen Punkte. In allen neun Teilen erg?nzen grafische Darstellungen und ?bersichten den Text, der kompakt mit vielen Beispielen aus der Praxis und eigenen praktischen Erfahrungen verst?ndlich geschrieben wurde. Fr?here Auflagen dieses Buchs (1995, 1998, 2002) stammten aus der Fed er von Meinulf Kolb. Brigitte Burkart und Frank Zundel haben ab der ersten Neu Auflage (2008) mit eigenst?ndigen Kapiteln (7 und 4) mitgewirkt. F?r die professionelle und zuverl?ssige Anfertigung der zahlreichen Abbildungen bedanken wir uns bei Claudius Hog ganz herzlich. Zu Dank verpflichtet sind wir Studierenden und Kollegen, deren redaktionelle Durchsicht einzelner Kapitel, teils des ganzen Manuskripts viele inhaltliche Anregungen lieferte. Schlie?lich danken wir unseren Familien f?r die Geduld und Mithilfe bei der Realisierung dieses Werks. Die gute AufnahlC
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