Starmanager: Medienprominenz, Reputation und Vergtung von Top-Managern [Paperback]

Nadine B?ltel untersucht die Ursachen und Auswirkungen der medialen Prominenz von Top-Managern. Sie analysiert, wie Manager eine Starreputation aufbauen und welche Rolle die Medien hierbei spielen. Im Mittelpunkt steht dabei auch die Frage, ob und warum Starmanager eine h?here Verg?tung erhalten als ihre weniger prominenten Kollegen.Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Dieter WagnerMedienprominenz von Top-Managern; Verg?tung von Top-Managern; Entstehung personaler Reputation; Inhaltsanalyse, Regressionsanalyse
Nadine B?ltel [der Autorin] gelingt es, dieses brisante Thema informativ, illustrativ und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert zu beleuchten. Sie liefert damit eine Arbeit, die sich wahrscheinlich zum Standardwerk im Bereich der Managementverg?tung entwickeln wird. PERSONAL, 3-2011Dr. Nadine B?ltel promovierte als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl f?r Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen bei Prof. Dr. Dieter Wagner an der Universit?t Potsdam.Top-Manager stehen seit einigen Jahren verst?rkt im Visier der Medien. Durch die mediale Aufmerksamkeit erlangen sie einen Prominentenstatus, der in der angloamerikanischen Managementforschung zu schillernden Bezeichnungen wie Celebrity CEO oder Superstar CEO f?hrt. Nadine B?ltel widmet sich in ihrer Arbeit diesem neuartigen Star-Ph?nomen von Top-Managern und untersucht die Ursachen und Auswirkungen ihrer medialen Prominenz. Sie analysiert, wie Manager eine Starreputation aufbauen und welche Rolle die Medien hierbei spielen. Im Mittelpunkt steht dabei auch die Frage, ob und warum Starmanager eine h?here Verg?tung erhalten als ihre weniger prominenten Kollegen.Top-Manager stehen seit einigen Jahren verst?rkt im Visier der Medien. Durch die mediale Aufmerksamkeit erlangen sie einen Prominentenstatus, der in der angloamerikanischen Managementforschung zu schillernden Bezeichnungen wie Celebrity CEO oder Superstar CEO f?hrt. Nadine B?ltel widmet sich in ihrer Arbeit lS!